清遠市財政局努力踐行以人民為中心的發展思想，積極投身到平安清遠創建活動中，落實警輔人員專項工作經費，大力推動警輔人員改革，既提升輔警人員的職業認同感以及凝聚力、戰斗力，又提升人民群眾的安全感和幸福感。
一是全力保障，落實警務輔助人員專項工作經費。結合當前的財力水平，參照有關地市對警輔人員經費的安排，市財政按6.5萬元/人的標準計算，2020-2022年逐年提高相關經費安排額度：2020年按3900萬元安排（600人）；2021年按4225萬元（650人）安排；2022年按4550萬元（700人）安排，由市公安局在此包干經費限額內按需招錄，統籌用于警輔人員的各項支出。實施改革后，警輔人員人均經費標準較此前提高16.07%，2022年安排的預算資金是2019年的2.13倍，警輔人員專項經費較大幅度提高，經費保障力度得以加強。
二是結合實際，薪酬結構和待遇項目既規范又靈活。打破以往政府購買服務人員以職稱、學歷這種較固化、單一的薪酬計算模式，警輔人員薪酬結構和待遇項目在符合省有關規定的框架下，結合當地經濟社會發展水平和財力情況，實行分類分級分檔次管理。例如，劃分為文職輔警和勤務輔警，并按照規定工作年限，結合學歷、專業技術、職業資格技能等級等項目綜合評定層級，層級之上也有相應檔次。通過建立這樣科學的動態薪酬體系，激發了警輔人員工作的積極性，經費使用也更為科學和合理。
三是強化管理，配合建立健全警務輔助人員管理工作機制。按照省的文件要求，形成“市公安局負責，市人社局、市委編辦、市財政局協同配合”的警務輔助人員管理工作機制。市財政局切實配合市公安局、市人社局從管理改革原則、改革對象、崗位設置、薪酬待遇等方面規劃設計，下一步建議結合崗位性質、專業資質、勞動強度、工作環境等因素強化管理。
通過這一系列的組合拳，使得公安部門的“臨時工、聘員、購買服務人員”順利向“清遠公安輔警”身份轉變，從制度上真正落實“輔警也是建設平安清遠的一支重要隊伍”，以及“輔警也是警”的理念。
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